خانم ها تا کی بايد آشپزی کنند؟

همسرم که علاقه عجیبی به بورس پیدا کرده، دیشب یک متن انگلیسی قشنگ را ترجمه کرد.می دانید این نوشته مربوط به چه بود؟ صبر کنید تا بنویسم.نتایج یک تحقیق نشان می دهد، تعداد زنان مدیر در شرکت های برتر بورس انگلستان در سال گذشته 20 درصد رشد داشته است.جالب است نه؟ می دانید یعنی چه؟ یعنی اینکه آمارها از حرکت سریع خانم ها در جریان های اقتصادی دنیا حکایت دارد اما در این مملکت هنوز خانم هایی هستند که حتی نمی دانند اقتصاد چیست.شاید معتقدید همه را برای سرمایه گذاری و بورس نساخته اند. شما قطعا درست می گویید اما باید بگویم یک زن امروزی حیف است که حداقل از اصول اولیه اقتصاد چیزی نداند.می دانید اکنون در بورس تهران یک پای ثابت همه تحولات را خانم ها رقم می زنند.می خواهم به این بهانه" یک بورس باز زن " را به شما معرفی کنم.این خانم بسیار شناخته شده و معروف است.او حداقل از 10 سال پیش در بازار سهام فعالیت دارد.بسیار زرنگ وبسیار نکته سنج است.شاید ارزش دارایی های او به 20 میلیارد تومان نرسد، اما به شما اطمینان می دهم که ایشان حداقل 15 میلیارد تومان سرمایه گذاری کرده است. این خانم معروف  دختر یکی از شناخته شده ترین سرمایه گذاران ایران است-البته فکر می کنم پدر ایشان  مرحوم شده اند- اما باور کنید صرف اینکه شما فرزند یک آدم پولدار باشید موفقیت های شما را تضمین نخواهد کرد.خانم " بهجتی" در سرمایه گذاری های خود از روش های مدرن مالی بهره برداری می کند.او به معنای واقعی یک سبد سهام تشکیل داده وبه معنای واقعی آن را اداره کرده است.او به هیچ عنوان" سرمایه گذاری های نوستالژیک" را در دستور کار خود قرار نداده.منظورم رفتاری است که " چارتیست "ها آن را مبنای کار خود قرار داده اند.می دانید "چارتیست ها" معمولا قیمت یک دسته ازسهام را روی یک نمودار حک می کنند به این امید که بتوانند تغییرقیمت آنرا براساس رفتار گذشته سهم، پیش بینی کنند. نمودارهایی که "چارتیست ها" رسم می کنند " چارت " نام دارد و من به دلیل اینکه این گونه سرمایه گذاران همواره در گذشته سیر میکنند، به آنها بورس بازهای نوستالژیک می گویم.خلاصه باید بگویم خانم "بهجتی"  به قول خودش یک     analyst   یا " تحلیلگر" است و تلاش می کند که سهام را برمبنای نظریه مدرن " پرتفولیو"  دادوستد کند.

در حقیقت باید بگویم، سرمایه گذاران بر اساس این نظریه، اول معتقدند که بازار باید کارا باشد و چرخش اطلاعات در آن به گونه ای رقم بخورد که به همه سرمایه گذاران برسد . برهمین اساس خانم "بهجتی" هم معتقد است که هیچ کس حریف بازار نیست ودر صورتیکه گردش اطلاعات در آن عادلانه باشد، می شود همه نوع سهم خرید. مثلا شما اگر در سبد یک" چارتیست" کنکاش کنید متوجه می شوید که درپرتفوی او همه نوع سهم وجوددارد.خانم "بهجتی " روی این اصول همین حالا در سبد خود سهام مختلفی انباشته کرده است و به همه می گوید، سبدتان را رنگین کنید تا بازده شما به بازده متوسط بازار نزدیک شود.در همین زمینه او می گوید سال گذشته 95 درصد سود کرده است. من معتقدم دیدگاهی که هم اکنون در سیاست های کلی بازار دنبال می شود، به نوعی با "نظریه مدرن پرتفولیو" مطابقت دارد.مثلا همین سبد سهامی که بورس درباره اش تبلیغ می کند به نوعی می تواند با این روش هم سو باشد.در هر صورت معرفی خانم "بهجتی" بهانه ای شد که ما روش "چارتیست" ها و" سبد گردان ها" را با هم مرور کنیم . در ادامه از شما می خواهم که مطلب ترجمه شده همسر من از یک سایت بازار سرمایه را بخوانید .هرچه نباشد او یک مدیر است وتصمیم دارد سرمایه خودش را وارد بورس کند. 

افزایش زنان مدیر در شرکت های بورس

نتایج یک تحقیق نشان می دهد، تعداد زنان مدیر در شرکت های برتر بورس انگلستان در سال گذشته 20 درصد رشد داشته است.تحقیق انجام شده از طرف مدرسه مدیریت « کران فیلد» نشان می دهد در میان 100 شرکت برتر بورس لندن، یک زن در سمت مدیرعامل و یک زن در سمت رئیس هیات مدیره مشغول به کار هستند. شرکت هایAstra Zeneca » و «Marks & Spencer  بهترین موقعیت کاری را برای زنان فراهم کرده اند. در هر کدام از این شرکت ها 4 زن مدیر وجود دارد که یک سوم هیات مدیره شرکت ها را تشکیل می دهند.ولی در 32 شرکت نیز زنان هیچ نقش مدیریتی ایفا نمی کنند. از میان 100 شرکت برتر بورس لندن، 9 شرکت دیگر نیز 30 درصد از کرسی های هیات مدیره های خود را به زنان واگذار کرده اند. براساس این گزارش، گروه رسانه ای   Pearson       تنها شرکتی است که مدیرعامل آن یک زن است. زنان معتقدند که عامل اصلی اشتغال کرسی های هیات مدیره های شرکت های بزرگ توسط زنان استعداد و لیاقت آنها بوده است. تحقیق اخیر نشان می دهد شرکت هایی که در هیات مدیره آنها زنان و مردان حضور یکسانی دارند بسیار بهتر اداره شده و سرمایه بیشتری را جذب می کنند. بسیاری از شرکت ها ادعا می کنند که تلاش های زیادی را برای جذب زنان مدیر انجام داده اند. مدیر امور داخلی شرکت Allied Domecq      گفت: شرکت وی تلاش بی وقفه ای را برای افزایش حضور زنان در محیطی که همواره تحت مدیریت مردان بوده، آغاز کرده است.برخی شرکت ها مانند شرکت     ICI  هنوز موفق نشده اند فرد مناسبی را برای تعدیل حضور مردان در پست های مدیریتی این شرکت پیدا کنند.

 « هلن وب» مدیر شرکت منابع انسانی   M&S   گفت: چنانچه در شرکت ها آن طور که ادعا می کنند سیستم نخبه سالاری اجرا می شد زنان باید خیلی راحت تر به پست های مدیریتی دست پیدا می کردند. « سوزان هوپر» معاونت شرکت «رویال وسان» یکی از صد شرکت برتر بورس لندن گفت: من برای رسیدن به این پست سخت مبارزه کردم و یاد گرفتم که محدودیت های سیستم اداری را ندیده بگیرم و همیشه سرسختی به خرج دهم. دکتر «وال سین» یکی از نویسندگان این گزارش گفت: افزایش تعداد زنان مدیر نسبت به سال های گذشته امیدوار کننده است ولی هنوز موانع زیادی سرراه زنان وجود دارد که مانع ارتقا آنها به پست های ارشد مدیریتی می شود.